Führung stärken. Kultur entwickeln. Wachstum begleiten.

Wir wachsen weiter – durch neue Hotels, neue Märkte und die Integration neuer Teams. Um dieses Wachstum nachhaltig erfolgreich zu gestalten, bauen wir unsere strategischen People & Culture Teams weiter aus.

Für die Zusammenarbeit mit unserer „Region International“ (UK, West- und Südeuropa) suchen wir eine/n Manager People & Culture – Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Business Partnering, der/die eng mit unseren Regional Managern zusammenarbeitet und dafür sorgt, dass unsere People-Strategie in den Hotels wirksam wird. Dabei geht es nicht um klassische operative Personalarbeit, sondern um die aktive Begleitung von Führung, Kultur, Talententwicklung und organisatorischem Wachstum sowie die Steuerung von People & Culture Projekten, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen.

Organisationsentwicklung & Transformation

• Begleitung von Change-Prozessen in unseren Hotels: M&A, Rebrandings, Internationalisierung, Technologieeinführungen
• Organisationsdesign bei Wachstum, Zukauf oder strategischem Wandel sowie Entwicklung und Pflege eines skalierbaren M&A Frameworks für Hotel-Übernahmen
• Aufbau internationaler HR-Frameworks für neue Märkte der Region; Country-Entry-Roadmap
• HR-Onboarding neuer Hotels: strukturierter Einbindungsprozess für neu übernommene oder eröffnete Standorte mit den weiteren Fachteams im People & Culture Team
• Sicherstellung von länderspezifischer HR-Governance für internationale Expansion
• Durchführung von Workshops
• Steuerung von Projekten z.B. Reorganisationen, Arbeitszeitmodelle

Nachfolgeplanung & Perfomance Steuerung in der Region

• Steuerung der Talent-Pipeline mit der Operations, systematische Identifikation und Entwicklung von High Potentials
• Begleitung der Nachfolgeplanung / Besetzung für Schlüsselpositionen in der Region (intern oder extern)
• Sicherstellung eines einheitlichen Performance Managements in Zusammenarbeit mit Team Talent in der Operations: Kalibrierungslogik, Bewertungsrahmen, etc.
• Strategisches Sparring für Regional Manager zu Talent- und Nachfolgeentscheidungen

Business Partnering

• Beratung von Regional und Area Managern zu relevanten HR Themen / Fragestellungen (z.B. Arbeitsrecht, Recruiting, Employer Branding Maßnahmen, etc.)
• Zusammenarbeit mit den internationalen Arbeitsrechtskanzleien und unserer internen Arbeitsrechtsexpertin
• Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit der HR Produkte aus den Fachteams in der Operations, um die Wirkung bei den Mitarbeitenden spürbar zu machen
• Nutzung von HR KPI Dashboards zur Analyse von Trends in den Regionen